La quinta disciplina de Peter Senge está centrada en el •” Pensamiento Sistémico” y la dinámica de las cuatros disciplinas más.
El pensamiento sistémico, nos dice, es el que ensambla las otras cuatro disciplinas del aprendizaje organizacional. El pensamiento sistémico es la piedra angular, el principal hilo conductor del texto. No cabe duda que para Senge el mundo de los negocios y otras empresas humanas son sistemas.
Senge considera a la organización un sistema abierto en el cual el comportamiento de sus miembros está interrelacionado.
Concluyo este recorrido por "La Quinta Disciplina•” manifestando que la idea de las organizaciones capaces de aprender es una revolución mental. Nos exige abandonar los viejos paradigmas de liderazgo y asimismo nos invita poder acercarnos a un pensamiento capaz de manejarse con sistemas complejos.
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